华人还在内卷比邮编，印度人却悄悄统一硅谷了？

Twitter的CEO突然辞职了，员工：？？？

不过这次新任CEO可不容小觑，连马斯克都说这是人才。

这次接棒Twitter的就是印度裔的首席技术官Parag Agrawal，很多小伙伴会问：

这是印度人要掌控美国科技大厂的节奏吗？

为什么华人就知道内卷比邮编，却无法出头？

据我观察，最近2，3年的中大型公司CEO更换，换成烙印CEO的公司有IBM，VMware和Twitter (谷歌和微软是更久以前的事了), 大伙有什么看法？我们能做些什么？我们能成为CEO吗？

首先，美国一线大公司里担任CEO的华人，早就有多人了。如日中天的Nvidia CEO 黄仁勋、AMD CEO苏姿丰都是台湾移民的后裔，也是华人。

但在中文世界里，大家更关注的应该是“第一代华人”能否出头。Zoom CEO袁征这种国内土生土长的，来美国攀登人生顶峰，可能更符合大家的心理预期。

咱们不鸡娃，鸡自己~~ 有梦想自己来实现，不寄希望于娃们！

庞大人口基数的重要性

Warald 21世纪初赴美留学，当时留学生里就有一个话题：为什么印度裔教授这么多？而华人教授这么少？

要出现一批印度裔教授，首先要有很多印度人赴美留学。有了比较大的人口基数，才有足够多的人选择读博，这其中会有部分博士生选择做教授。从留学生到教授，是漏斗状的。

印度人从上个世纪九十年代就开始大规模留学了，每年赴美的印度人数早就过万。此外，大量印度人也以H-1B工作签证直接进入美国工作，其中仅1996～2001年期间就超过了50万人。

他们早就有了庞大的人口基数。

在一线大厂熬成CEO，也需要漫长的时间积累。Twitter新CEO仅工作10年就“登顶”，其速度之快，并非典型情况。

我们再看看其他两个印度人：

Satya Nadella：1988年本科毕业后赴美留学，1990年硕士毕业，1992年加入微软，在微软工作了22年后才成为CEO。

Sundar Pichai ：1993年本科毕业后赴美留学，1995年硕士毕业，2004年加入谷歌，在谷歌工作11年后，成为CEO。

在“登顶”之前，这两人至少有20年的工作经验。

而跟他们同时期（1988-1993），中国大陆能来美国留学的，那可是凤毛麟角。前些年，经常有人感慨，除了陆奇（1988年赴美读博，CMU计算机学院历史上第二个中国学生），就没有其他做到美国大公司高层的例子吗？

彼时的确没有啊，出来留学的中国人太少了。Satya和Sundar是”印本“直接留美，而那个时期出来的中国人很多都读了研究生，甚至工作过几年，临近30岁才留学。对比之下，可见区别。

贫瘠的土壤里能长出一个陆奇，已经是奇迹了，遍地开花结果那是不可能的。

中国人已经有了足够大的人口基数。

留学生人数达到了一定的规模，有了critical mass，就会不断产生各种杰出的人物。

在本世纪初，每年赴美的中国留学生新生超过1万人规模。从2008年开始，更是远远把印度甩在了后面，目前每年赴美新生人数在10万左右

于是，我们看到，美国大学里中国教授越来越多了，在有些专业比如统计和生物统计系，中国教授很多。

VP

在美国一线大厂，尽管我们当中还没出现CEO（again，登顶往往需要20年经验）。但是，在VP这个级别，中国人已经崭露头角了。

Warald给出几个目前或者曾经担任过一线公司VP（副总裁）职位的一代华人移民名单：

Facebook 有Bill Jia（上海交大本科，2003年赴美）， Ning li（浙大本科，1998年赴美），Xiaoliang Wei（清华本科，2001年赴美）

Google 有 Megan Pi（曾在深圳大学就读，90年代末赴美），Yanbing Li（清华本科，90年代赴美）

Amazon 有Wei Gao（南开本科，2000年赴美）

除了市值最大的几家公司，还有人在其他热门公司任职，比如 Li Fan（复旦本科，1997年赴美） 曾经担任Pinterest SVP of Engineering，而Pineterest并没有CTO这个职位。

这些人，赴美留学的时间比陆奇晚了大约10年，目前也有10-20年的工作经验积累了。

Director

此外，在2010-2020年间，随着互联网行业的爆发，很多留学生在美国知名公司里，也开始做管理。尽管离VP尚远，但是管理50人以上的团队，甚至升为有Director（总监）的人，已经很多了。

举个例子，本科毕业于浙大的”列宾“，2012年作为版主跟大家在地里发帖讨论留学申请，目前他在Pinterest做manager三年多了，管理40多个人的团队。

硅谷科技公司里，像他这样的”少壮派“非常多。这两年，我也看到越来越多人头衔变成了Director of Engineering。

在这里就不一一列举了。欢迎读者们把你知道的”做到Director及更高级别的一代华人“回复过来。

Staff Engineer/Manager

2019年初，我们在一亩三分地职场达人版开过一个帖子：《L6/E6/T6以上的Engineer，谈谈自己的成长吧》

扫码回原帖

当时还有人开怼，说L6/Staff级别的，谁有空来分享？

但事实是：目前帖子里已经有很多人参与，有大量干货了。

此外，职场达人版里也有很多L6起的同学和manager们来开贴分享，一亩三分地作为留学生和H1-B们的入口和大本营，已经有足够的人数能形成有效的讨论了。

总结

Warald认为，与其纠结“什么时候能有第一代华人成为一线公司CEO”这种问题，不如关注”根基“：是否有从 engineer -> manager -> director -> VP的healty pipeline？这个金字塔搭建好了，那出现CXO，只是时间和概率问题。

诚然，王兴离开了美国，回国创办美团去了；黄峥离开了美国，回国创办拼多多去了。但也有很多人，选择留在了美国打拼。经过2010-2020年的十年火爆，一代华人在美国不但有了足够的人口基数，在各个级别上，也出现了很多人才。而且，高级人才也会在中美之间流动，并非回国了，就一辈子告别美国。

越来越多的中国人在美国公司里做到了Director级别的职位，再给他们10-20年的时间，或早（2030+）或晚（2040+）会遍地开花的。

欢迎收藏这个文章，2030年和2040年来跟Warald讨论~

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